Почему самозанятые не хотят возвращаться в наем: мнение экспертов

Согласно результатам опроса, проведенного одной из отечественных платформ для самозанятых, подавляющее большинство (81%) респондентов не рассматривают возможность возвращения к работе по найму, даже если это сулит более высокий заработок. Лишь 19% были бы готовы к такому переходу. Ключевыми мотивами для сохранения статуса самозанятого стали стремление к независимости в работе и потребность в гибком графике.

Владимир Михайлов, экономист, отмечает, что увеличение числа самозанятых способствует повышению гибкости трудового рынка, однако параллельно снижает уровень социальной защищенности граждан. Отсутствие традиционных гарантий, таких как оплачиваемые отпуска и больничные, делает самозанятость более рискованной формой занятости по сравнению с официальным трудоустройством. Для компаний такой подход выгоден, поскольку позволяет оптимизировать расходы и оперативно привлекать квалифицированных специалистов. Тем не менее, в долгосрочной перспективе это может привести к росту нестабильности на рынке труда, возникновению дефицита кадров в определенных секторах и углублению неравенства в доходах.

Психолог Алина Солдатенкова считает, что предпочтение самозанятости даже при потенциально меньшем доходе по сравнению с наймом объясняется стремлением людей к автономии, а не только к финансовым выгодам. Способность самостоятельно планировать свое время, выбирать проекты и регулировать рабочую нагрузку становится ключевым приоритетом. Для некоторых специалистов такой формат помогает преодолеть эмоциональное выгорание, пережитое в корпоративной среде. Таким образом, самозанятость воспринимается как более адаптивная и психологически благоприятная модель, несмотря на возможные колебания в доходе.

Социолог Роман Цветков рассматривает переход от традиционного найма к самозанятости как устойчивый социокультурный феномен, обусловленный трансформацией восприятия труда. Работа перестает быть исключительно источником средств к существованию, превращаясь в элемент образа жизни, где ценятся гибкость и мультизадачность. При этом решение о выборе формы занятости определяется не только возрастом, но и спецификой профессии, уровнем дохода и личными обстоятельствами. Молодое поколение склонно отдавать предпочтение гибким форматам, тогда как люди старшего возраста по-прежнему высоко ценят стабильность и социальные гарантии.