Министр финансов Дарио Дуриган заявил, что он "радикально против" требований компаний о получении компенсации или возмещения в связи с изменением графика работы 6×1. Он отметил: "Когда мы признаем выгоды для поколений, это не только Бразилия делает, это общемировая дискуссия".
"Другие страны поступают так, и даже лучше нас; они сделали это много лет назад, и никаких компенсаций тем, кто не является владельцем этих рабочих часов, не было", — заявил министр на публичных слушаниях Специальной комиссии Палаты депутатов по этому вопросу.
В этом контексте Дуриган отметил, что Министерство финансов рассматривает необходимость разработки, например, программы "Desenrola" (программы помощи в урегулировании долгов) для малого бизнеса. Он подчеркнул: "Я, безусловно, считаю важным, чтобы у нас была такая поддержка и помощь для малого бизнеса. Именно поэтому нам необходимо обеспечивать обучение, как это делают Sebrae, Senar и другие службы промышленности и торговли. Мы должны развиваться в этом направлении, и я думаю, что государство должно предоставлять кредитные линии, помогать в цифровой и экологической трансформации, обеспечивая повышение эффективности и устойчивости, чтобы наша страна вышла на новый уровень".
По мнению министра, с возможным прекращением графика работы 6×1 реальность изменится. Он заявил: "Если сегодня в компании существует определенная динамика работы, необходимо ее оптимизировать. Нам нужно устранить узкие места в эффективности и развивать новые подходы".
С точки зрения Дуригана, подобно тому как политика повышения минимальной заработной платы в некоторой степени привела к росту доходов, изменение продолжительности рабочего дня должно стимулировать рост производительности труда для обеих сторон. "От работника будет требоваться выполнение сокращенного рабочего дня с большей эффективностью, чтобы он выполнял тот же объем работы и не приводил к снижению экономического роста или созданию богатства, которое он обеспечивает сегодня", — объяснил министр.
По словам министра, неформальная занятость также, как правило, сократится с уменьшением продолжительности рабочего дня. "Это создает большую стабильность в работе и удовлетворение у работника, что способствует уменьшению, а не увеличению неформальной занятости", — отметил он.
Он подчеркнул, что даже при переходе от графика 6×1, с сокращением рабочего дня без уменьшения объема работы, ключевое значение будет иметь коллективное согласование. "Для такого приспособления, для моделирования и корректировок крайне важно, чтобы у нас сохранялось пространство для коллективных переговоров между работодателями и работниками", — заключил Дуриган.