В 2026 году Бразилию ожидает еще семь национальных праздников. Однако День труда, отмечаемый 1 мая, станет последним официальным государственным выходным днем в течение следующих четырех месяцев. Тем не менее, это не означает, что до сентября не будет других возможностей для отдыха.
Помимо национальных праздников, существуют региональные торжества (например, 9 июля в Сан-Паулу) и общенациональные факультативные выходные, такие как Праздник Тела и Крови Христовых (Corpus Christi). Эти дни предоставляют дополнительные возможности для перерыва в рабочем графике до конца года.
Согласно бразильскому законодательству, следующие даты являются национальными праздниками:
- Всемирное братство (Новый год) — 1 января
- Страстная пятница — 3 апреля
- Тирадентис — 21 апреля
- День труда — 1 мая
- День независимости Бразилии — 7 сентября
- День Богоматери Апаресиды — 12 октября
- День поминовения усопших — 2 ноября
- Провозглашение Республики — 15 ноября
- День черного самосознания — 20 ноября
- Рождество — 25 декабря
За исключением Дня провозглашения Республики 15 ноября, который выпадает на воскресенье, все остальные шесть праздников в 2026 году дают возможность для длительного отдыха.
Предстоящие длинные выходные в 2026 году
- День труда — 1 мая, пятница (может объединиться с выходными 2 и 3 мая)
- День независимости Бразилии — 7 сентября, понедельник (может объединиться с выходными 5 и 6 сентября)
- День Богоматери Апаресиды — 12 октября, понедельник (может объединиться с выходными 10 и 11 октября)
- День поминовения усопших — 2 ноября, понедельник (может объединиться с выходными 31 октября и 1 ноября)
- День черного самосознания — 20 ноября, пятница (может объединиться с выходными 21 и 22 ноября)
- Рождество — 25 декабря, пятница (может объединиться с выходными 26 и 27 декабря)
Праздник Тела и Крови Христовых (Corpus Christi), который приходится на период с 4 по 7 июня, не является национальным праздником. Тем не менее, многие штаты предоставляют своим работникам выходной. Таким образом, эти длительные выходные могут быть факультативными, в зависимости от политики компании.
Какие факультативные выходные предусмотрены в 2026 году?
Факультативный выходной — это дата, когда работодатель, будь то в частном или государственном секторе, имеет право решить, будет ли работать или нет, поскольку этот день не является обязательным выходным по закону.
На национальном уровне в 2026 году остаются три факультативных выходных:
- 4 июня (четверг) — Corpus Christi
- 15 октября (четверг) — День учителя
- 28 октября (среда) — День государственного служащего (только для государственных служащих)
Как регулируется отдых в праздничные дни?
Если праздничная дата выпадает на будний день, выходной должен быть предоставлен в тот же день. Без коллективного договора компания не может в одностороннем порядке переносить дату праздника. Если это происходит, работа в официальный праздничный день (например, в четверг) считается работой в праздничный день и оплачивается в двойном размере (Закон 605/49, ст. 9).
Право на отдых в праздничные дни закреплено в Консолидированном трудовом законодательстве (CLT) Бразилии и распространяется только на работников, работающих по контрактам CLT. Индивидуальные предприниматели (MEI), самозанятые и стажеры не подпадают под действие CLT, поэтому они не имеют законного права на праздничные выходные, оплачиваемые отгулы или двойную оплату. Эти категории работников должны договариваться об условиях отдыха непосредственно с руководством или по условиям контракта.
Что касается факультативных выходных, государственные учреждения самостоятельно решают, будут ли они работать в этот день.
Когда праздник выпадает на выходной день, как, например, День провозглашения Республики 15 ноября 2026 года (воскресенье), условия отдыха меняются. В этом случае праздник совпадает с еженедельным оплачиваемым отдыхом. Работники, которые обычно не работают в выходные дни, не имеют автоматического права на компенсационный отгул или дополнительную оплату.
Для тех, кто обычно работает в выходные, правила работы в такой праздник предусматривают двойную оплату или предоставление отгула, всегда с учетом коллективных договоров и соглашений соответствующей категории. Однако работники, работающие по графику 12/36 (12 часов работы, 36 часов отдыха), не получают дополнительной оплаты или отгула. Это связано с тем, что их ежемесячная заработная плата уже включает компенсацию за последующие 36 часов отдыха.