Увеличение заработной платы, расширение социальных льгот и новые правила классификации должностей, а также обязательство сторон немедленно начать переговоры о продлении текущего трехлетнего периода: наконец подписан новый Национальный трудовой договор Federculture. «Это обновление является решающим шагом для сектора, поскольку оно сочетает в себе конкретные экономические результаты, новые гарантии и долгожданную реформу системы классификации, не оставляя никого позади», — заявил президент Federculture Андреа Канчеллато.
Что предусматривает новый Национальный трудовой договор Federculture
Обновление, подписанное 30 апреля 2026 года Комиссией Federculture по переговорам и профсоюзными организациями FP CGIL, CISL FP, UIL FPL и UIL PA, предусматривает на экономическом уровне общее увеличение минимальных тарифных ставок на 7,5% с 1 декабря 2024 года. Кроме того, укреплена система социального обеспечения по контракту: взнос на дополнительное медицинское страхование удвоен и теперь составляет 28,17 евро в месяц для каждого постоянного сотрудника (эта мера увеличивает общий экономический рост более чем на 8%).
Среди наиболее значимых изменений — пересмотр системы классификации персонала: областей по-прежнему три, но уровни сокращены и реорганизованы в более простую структуру с целью сделать классификацию и профессиональные пути более ясными. При переходе на новую систему была обеспечена защита индивидуальной заработной платы путем признания конкретного экономического компонента, предназначенного для защиты работников.
Перспективы переговоров о продлении на период 2025-2027 годов
Канчеллато добавил, что договор «является результатом совместной работы, в которой участвовали основные профсоюзные организации, и подтверждает, что культура является стратегическим сектором не только для идентичности страны, но и для ее экономического роста». В связи с подписанием 26 мая назначено возобновление переговоров о продлении на период 2025-2027 годов, чтобы продолжить работу, начатую на данном этапе для развития сектора и трудовой деятельности в сфере культуры.
Значение нового договора по мнению директора Франческо Спано: командная работа и улучшение экономического положения
«Это результат более чем годичной работы, которую мы отмечаем с заслуженным удовлетворением», — объясняет директор Federculture и бывший руководитель аппарата Министерства культуры Франческо Спано. «Помимо технического результата, мы считаем особенно важным отметить совместную работу, которая была проделана со всей ответственностью всеми сторонами: когда речь идет о культуре, речь идет о чем-то, что принадлежит всем, и каждый раз, когда голос присоединяется к хору, это всегда успех. Таким образом, никто не остается в стороне, ни политически, ни культурно».
Хотя «многое откладывается на более поздний срок», — продолжает новый директор, — «нам удалось улучшить экономическое положение работников культурного сектора, добившись максимально справедливого признания их страсти и профессионализма, хотя всегда необходимо поддерживать принцип устойчивости для учреждений и ассоциаций, применяющих наш договор».
Значение нового договора по мнению директора Франческо Спано: социальные институты и упрощение классификации должностей
«Далее, мы целенаправленно стремились укрепить социальные институты: экономическая ценность, которую мы вкладываем в социальное обеспечение, удвоилась, чтобы предоставить инструменты для безопасности и профилактики, и в целом для здоровья работников культуры», — продолжает Спано. «Еще один важный аспект — это упрощение уровней классификации: это не должно быть способом нивелировать организационные нюансы, а наоборот, сделать структуру более понятной и доступной, а также повысить ценность профессионализма».
Теперь есть «обязательство немедленно возобновить переговоры по уже идущему трехлетнему периоду, что отвечает желанию поддерживать договор актуальным с точки зрения вознаграждения и постепенно улучшать и укреплять Коллективный договор, который все больше должен становиться ориентиром для культурного сектора», — добавляет Спано. Он отмечает, что уже произошло «увеличение на 30% применения договора в качестве ориентира в тендерах. Все больше организаций обращаются к нам, чтобы применять его и присоединиться к нашему сообществу: это важный фактор для достижения достойного труда, который гарантируется также через правильную контрактную классификацию. Это поражение для всех, когда в музеях видят регистраторов, археологов, гидов, кураторов и архитекторов, классифицированных по общим контрактам, предназначенным для других категорий. Это первый неотъемлемый шаг к повышению достоинства труда».