Административный арест, предусматривающий задержание гражданина на срок от 3 до 15 суток, вызывает вопросы относительно его влияния на трудовые отношения. Может ли он стать причиной увольнения? На этот вопрос ответил адвокат Сергей Жорин.
Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако, как подчеркнул эксперт, административный арест, как правило, рассматривается как уважительная причина отсутствия на работе.
В официальных разъяснениях Роструда также указано, что административный арест, как правило, не является неуважительной причиной для отсутствия. Юрист рекомендует сотрудникам, оказавшимся в такой ситуации, как можно скорее проинформировать работодателя о своем отсутствии и его причинах.
После отбытия наказания необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую сроки нахождения под арестом, а также написать объяснительную записку.